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Wirtschaft | Mi, 08.08.2012 08:13

Studie Demografie Exzellenz 2012: Unternehmen in Baden-Württemberg unterschätzen Auswirkungen alternder Belegschaften

Die Auswirkungen alternder Belegschaften werden von baden-württembergischen Unternehmen heute häufiger erkannt und strategisch besser berücksichtigt als noch vor drei Jahren. Allerdings bleiben die konkrete Umsetzung und die bereitgestellten Demografiebudgets weiter unzureichend. Unternehmen aus Wirtschaft und Industrie konzentrieren sich oft nur auf Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung. Dies sind zentrale Ergebnisse der Studie 2012 "Demografie Exzellenz in Baden-Württemberg - Herausforderungen im Personalmanagement", die das Forum Baden-Württemberg im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) und die Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach gemeinsam durchgeführt haben.


Bereits 2009 hatten beide eine vergleichbare Befragung unter Firmen in Baden-Württemberg veröffentlicht. Im Rahmen der heutigen Pressekonferenz im Kongresszentrum in Karlsruhe „Alle reden vom Einfluss des demografischen Faktors, aber zu wenige tun etwas dagegen“, fasst Günter Monjau, Vorsitzender des BDU-Forums Baden-Württemberg, die aktuellen Studienergebnisse zusammen.

So geben in der Studie 2012 beispielsweise nur 38 Prozent an, eine systematische Altersstrukturanalyse im Unternehmen durchgeführt zu haben (2009: 41 Prozent). Eine Ziel-Mitarbeiterstruktur besitzen nur 22 Prozent (2009: 28 Prozent). Damit fehlen vielfach erste wichtige Analyseelemente, um konkrete demografieorientierte Personalinstrumente ableiten zu können. Und: Noch immer stellt weniger als ein Viertel der befragten Firmen ein eigenes Budget für geeignete Maßnahmen zur Verfügung, um die Auswirkungen der alternden Belegschaften abzufedern.

Professor Uwe Schirmer, wissenschaftlicher Studienleiter und Professor für Personalmanagement und Mitarbeiterführung an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, sieht darüber hinaus weitere Schwachstellen: „Wir mussten in der Studie sogar feststellen, dass trotz des beklagten Fachkräftemangels in 57 Prozent der Unternehmen noch nicht einmal jeder vierte Betrieb Instrumente wie Talentmanagement, langfristige Personalplanung oder zielgruppenspezifisches Personalmarketing nutzt. In nur annähernd jedem dritten Unternehmen existiert überhaupt eine Nachfolgeplanung.“ Aus seiner Sicht muss das Thema Demografiemanagement viel größere Verbreitung finden.

Deutlich wurde in der Studie nämlich auch, dass die Angebote externer Institutionen die Betriebe zu wenig erreichen. Dabei, so Schirmer, gebe es gerade auch für kleine und mittelständische Unternehmen spezifische Instrumente, wie zum Beispiel praktikable Implementierungsprozesse für Demografiemanagement mit Analysetools, Strategieworkshops und Projektplanung. Daneben sei der Einsatz belastbarer Controlling-Tools sinnvoll, um die Effekte von zielführenden Maßnahmen regelmäßig erfassen und berechnen zu können.

Teilnahme am Unternehmenswettbewerb „Demografie Exzellenz Award“ bis 31. August 2012 möglich

Monjau setzt bei der Aufklärungsarbeit unter anderem auf die guten Beispiele aus Industrie und Wirtschaft. Aufgrund seiner Initiative vergibt der BDU daher seit 2009 den Demografie Exzellenz Award, bei dem Unternehmen und Organisationen aus Baden-Württemberg für ihre beispielhaften Demografie-Projekte ausgezeichnet werden. Der Wettbewerb ist Bestandteil der Demografie Exzellenz Initiative des BDU-Forums Baden-Württemberg und des Ministeriums für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg. Für die Award-Vergabe 2012 können sich Unternehmen noch bis 31. August 2012 unter www.demografie-exzellenz.de bewerben. Die Preisverleihung findet am 17. Oktober 2012 im Konzerthaus in Karlsruhe statt.

(Redaktion)